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新宿区｜区の面接に向けた下調べ

採用予定（令和9年度・令和8年6月1日現在）

• 事務（一般事務）: 1級職 15名／2級職（主任） 6名
• 事務（ICT）: 2級職（主任）で採用予定あり（1級職は予定なし）

試験案内（令和8年度【秋試験】）の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿（基本構想）

• 新宿区基本構想（平成19年第4回区議会定例会の議決を経て策定。いまの基本構想は、総合計画の最終年度の令和9年度までとしている）
• めざすまちの姿は「『新宿力』で創造する、やすらぎとにぎわいのまち」

いまの計画

• 新宿区総合計画（基本計画・都市マスタープラン）／新宿区第三次実行計画。総合計画は平成30年度から令和9年度までの10年間（平成29年第4回区議会定例会の議決を経て策定）。第三次実行計画は令和6年度から令和9年度まで

求める職員像

• 新宿区人材育成基本方針（令和2年4月改定）: 「区民の立場で考え、区民と協働できる職員」ほか3つ

区の面接について、区が書いていること

採用案内（令和7年12月発行）に、一般事務などは特別区人事委員会が試験・選考を行い「最終合格後、新宿区が面接を実施します。」とあります。面接の回数や形の説明はなく、経験者採用だけの説明でもありません。

面接の前に確かめたいこと

• 区は令和10年度からの新しい基本構想と総合計画をつくっていて、令和8年度は区民アンケート・区民討議会・しんじゅく若者会議と基本構想審議会で議論しています（令和8年度 区政の基本方針説明）。面接の時期によっては案が出ている可能性があるので、区のページで確かめます
• 「令和8年度予算の概要」に載っている予定では、新しい基本構想と総合計画は、令和8年10月に骨子案を決め、11月に地域説明会と意見募集、令和9年2月に基本構想審議会の答申、令和9年度に策定します。11月に骨子案が公表されていれば、面接の前に読んでおきます
• いまの基本構想と総合計画は令和9年度までです。区の将来像にふれるときは、いまの計画の言葉で話し、新しい構想の議論が進んでいることも知っておきます

出典

1. 新宿区「新宿区基本構想・新宿区総合計画」 https://www.city.shinjuku.lg.jp/kusei/file07_01_00014.html（2026年11月3日確認）
2. 新宿区「新宿区総合計画を策定しました」 https://www.city.shinjuku.lg.jp/kusei/kikaku01_002197.html（2026年11月3日確認）
3. 新宿区「区長記者会見 令和8年度予算案プレス発表」 https://www.city.shinjuku.lg.jp/kucho/message/20260205-01.html（2026年11月3日確認）
4. 新宿区「令和8年度予算新宿区推進事業（記者会見資料）」 https://www.city.shinjuku.lg.jp/content/000447685.pdf（2026年11月3日確認）
5. 新宿区「令和8年度 区政の基本方針説明」 https://www.city.shinjuku.lg.jp/kucho/message/20260217.html（2026年11月3日確認）
6. 新宿区「人材育成の概要」 https://www.city.shinjuku.lg.jp/kusei/jinzai01_000101_00001.html（2026年11月3日確認）
7. 新宿区「新宿区職員採用情報」 https://www.city.shinjuku.lg.jp/kusei/index05_03_01.html（2026年11月3日確認）
8. 新宿区「新宿区職員採用案内」（令和7年12月発行） https://www.city.shinjuku.lg.jp/content/000445828.pdf（2026年11月3日確認）
9. 新宿区「令和8年度予算の概要」（令和8年3月） https://www.city.shinjuku.lg.jp/content/000451451.pdf（2026年11月3日確認）
10. 特別区人事委員会「特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」（令和8年度） https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf（2026年11月3日確認）