文京区｜区の面接に向けた下調べ

確認日 2026年11月3日出典 10件

文京区は、平成22年6月の基本構想の理念と将来都市像を受け継ぎ、「「文の京」総合戦略」（令和6年度から令和9年度まで）で、区の優先課題に重点を置いた区政を進めています。総合戦略は、財政的な裏付けを伴う区の最上位の計画とされています。

特別区の経験者採用で最終合格したあと、文京区から提示・推薦を受けたときに読むページです。区の公式資料から要点だけを載せています。「」は原文どおりの引用です。

採用予定（令和9年度・令和8年6月1日現在）

事務（一般事務）: 1級職 10名／2級職（主任） 10名
事務（ICT）: 1級職で採用予定あり（2級職（主任）は予定なし）

試験案内（令和8年度【秋試験】）の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿（基本構想）

文京区基本構想（平成22年6月策定）
将来都市像は「歴史と文化と緑に育まれた、みんなが主役のまち「文の京」」

いまの計画

「文の京」総合戦略。令和6年度から令和9年度までの4年間（令和6年3月策定）。区の優先課題を示す重点化計画

求める職員像

文京区人材確保・育成基本方針（令和7年3月）: 「課題に気づき解決に向けて、自ら考え行動できる、改革志向の職員」

区の面接について、区が書いていること

経験者採用の区の面接の中身（回数・形・見る観点）を書いた区の公式の資料は、見つかりませんでした（2026年11月3日に、採用のページや採用案内などで確かめました）。流れは特別区のページの「最終合格のあと」を見てください。

面接の前に確かめたいこと

総合戦略は令和9年度までの計画で、主要課題と事業は年度別事業計画書で毎年度更新されます。面接の前に、最新の年度別事業計画書を確かめます

出典

文京区「文京区基本構想（将来都市像）」 https://www.city.bunkyo.lg.jp/documents/5343/2024325161259.pdf（2026年11月3日確認）
文京区「「文の京」総合戦略」 https://www.city.bunkyo.lg.jp/b001/p005542/index.html（2026年11月3日確認）
文京区「「文の京」総合戦略（基本政策）」 https://www.city.bunkyo.lg.jp/documents/5343/2024325161412.pdf（2026年11月3日確認）
文京区「令和8年度当初予算」 https://www.city.bunkyo.lg.jp/b002/p007692.html（2026年11月3日確認）
文京区「令和8年度予算案を発表しました」 https://www.city.bunkyo.lg.jp/b003/p008194.html（2026年11月3日確認）
文京区「令和8年度重点施策・事業企画書（新規・レベルアップ事業）」 https://www.city.bunkyo.lg.jp/documents/12451/kikakusyo.pdf（2026年11月3日確認）
文京区「職員育成について」 https://www.city.bunkyo.lg.jp/b006/p006599/index.html（2026年11月3日確認）
文京区「文京区人材確保・育成基本方針」（令和7年3月） https://www.city.bunkyo.lg.jp/documents/6358/bunkyoku_jinzaikakuho_ikuseikihonhoshin.pdf（2026年11月3日確認）
文京区「文京区ではたらく（採用案内）」 https://www.city.bunkyo.lg.jp/documents/8595/hataraku.pdf（2026年11月3日確認）
特別区人事委員会「特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」（令和8年度） https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf（2026年11月3日確認）