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世田谷区｜区の面接に向けた下調べ

採用予定（令和9年度・令和8年6月1日現在）

• 事務（一般事務）: 1級職 22名／2級職（主任） 17名
• 事務（ICT）: 1級職・2級職（主任）とも採用予定あり

試験案内（令和8年度【秋試験】）の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿（基本構想）

• 世田谷区基本構想。平成25年（2013年）9月27日区議会議決。今後20年間の公共的な指針
• 将来像は「信頼関係に支えられてだれもが安心して暮らすことができる都市」。基本理念は「自治をより確かなものにする」（区の基本構想のページ）

いまの計画

• 世田谷区基本計画・実施計画。基本計画は令和6年度から令和13年度までの8年間（中間年に見直し）。実施計画は令和6年度から令和9年度まで

求める職員像

• 世田谷区人材育成方針。令和6年1月改正（平成20年3月に策定した方針を改正）: 職員の基本姿勢は「区民本位」。あるべき姿の1つ目は「区民福祉向上について、常に区民の立場に立って考え実践する職員」

区の面接について、区が書いていること

経験者採用の区の面接の中身（回数・形・見る観点）を書いた区の公式の資料は、見つかりませんでした（2026年11月3日に、採用のページや採用案内などで確かめました）。流れは特別区のページの「最終合格のあと」を見てください。

面接の前に確かめたいこと

• 実施計画は令和9年度までで、基本計画は中間年に見直すとしています。新しい発表がないかを区のページで確かめます
• 区長メッセージと採用案内は数年前の版がいまも載っています。区の新しい考え方は、基本計画と人材育成方針の言葉で確かめます

出典

1. 世田谷区「世田谷区基本構想」 https://www.city.setagaya.lg.jp/02005/5962.html（2026年11月3日確認）
2. 世田谷区「世田谷区基本計画・実施計画」 https://www.city.setagaya.lg.jp/02005/11010.html（2026年11月3日確認）
3. 世田谷区「区のおしらせ「せたがや」令和8年4月15日号」 https://www.city.setagaya.lg.jp/kuhou/oshirase20260415/p01.html（2026年11月3日確認）
4. 世田谷区「区長記者会見（2026年2月6日）」 https://www.city.setagaya.lg.jp/02002/31036.html（2026年11月3日確認）
5. 世田谷区「世田谷区人材育成方針」 https://www.city.setagaya.lg.jp/02026/11074.html（2026年11月3日確認）
6. 世田谷区「世田谷区人材育成方針（本文）」 https://www.city.setagaya.lg.jp/documents/11074/houshin.pdf（2026年11月3日確認）
7. 世田谷区「世田谷区に就職を希望する方へ」 https://www.city.setagaya.lg.jp/shokuinboshuu/index.html（2026年11月3日確認）
8. 世田谷区「区長メッセージ（職員採用）」 https://www.city.setagaya.lg.jp/02026/7790.html（2026年11月3日確認）
9. 世田谷区「世田谷区職員採用案内2022」 https://www.city.setagaya.lg.jp/documents/12673/saiyo_pamphlet2022.pdf（2026年11月3日確認）
10. 世田谷区「採用試験情報」 https://www.city.setagaya.lg.jp/02026/7829.html（2026年11月3日確認）
11. 世田谷区「世田谷区基本計画 概要版」 https://www.city.setagaya.lg.jp/documents/11010/kihonkeikaku_gaiyoban.pdf（2026年11月3日確認）
12. 特別区人事委員会「特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」（令和8年度） https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf（2026年11月3日確認）