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練馬区|区の面接に向けた下調べ

確認日 2026年11月3日 出典 11件

練馬区は、平成30年6月の「グランドデザイン構想」の実現に向けて、第3次みどりの風吹くまちビジョン(令和6年3月策定)で区政を進めています。区長は吉田健一区長に代わり、区は新しい基本構想の策定に着手しました(令和10年3月に策定の予定)。

特別区の経験者採用で最終合格したあと、練馬区から提示・推薦を受けたときに読むページです。区の公式資料から要点だけを載せています。「」は原文どおりの引用です。

採用予定(令和9年度・令和8年6月1日現在)

  • 事務(一般事務): 1級職 10名/2級職(主任) 20名
  • 事務(ICT): 1級職・2級職(主任)とも採用予定あり

試験案内(令和8年度【秋試験】)の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿(グランドデザイン構想)

いまの計画

求める職員像

区の面接について、区が書いていること

採用ページ「採用試験・選考の概要」の特別区統一試験・選考の流れに、最終合格者は採用候補者名簿に載り、本人の希望区などをもとに各区へ提示され、「提示後は、各区において面接を行い、採用内定者へ通知します。」とあります。面接の回数や形の説明はなく、経験者採用だけの説明でもありません。

面接の前に確かめたいこと

出典

  1. 練馬区「グランドデザイン構想」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/sougoukeikaku/grand_design/grand-design-release.html(2026年11月3日確認)
  2. 練馬区「ねりま区報 令和8年10月1日号」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/koho/kuho/backnumber/2026/20261001.files/page1.pdf(2026年11月3日確認)
  3. 練馬区「第3次みどりの風吹くまちビジョンを策定しました」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/sougoukeikaku/vision3/vision3rd20240401.html(2026年11月3日確認)
  4. 練馬区「令和8年度当初予算案 編成にあたっての考え方」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/zaisei/yosan/r08/r08tosho/R8henseiniatatteno.html(2026年11月3日確認)
  5. 練馬区「令和8年度当初予算案 主な事業」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/zaisei/yosan/r08/r08tosho/R08omonajigyou.html(2026年11月3日確認)
  6. 練馬区「練馬区人事・人材育成改革プラン」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/jinji/syokuin_ikusei/kaikakuplan.html(2026年11月3日確認)
  7. 練馬区「練馬区人事・人材育成改革プラン(本文)」(令和6年3月) https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/jinji/syokuin_ikusei/kaikakuplan.files/2024newplan.pdf(2026年11月3日確認)
  8. 練馬区「練馬区職員を目指すみなさまへ」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/saiyo/nerima_syokuinmezasu/index.html(2026年11月3日確認)
  9. 練馬区「採用試験・選考の概要」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kusei/saiyo/nerima_syokuinmezasu/shikengaiyou.html(2026年11月3日確認)
  10. 練馬区「令和8年 第三回定例会 区長所信表明」 https://www.city.nerima.tokyo.jp/kucho/shoshin/shosin0809.html(2026年11月3日確認)
  11. 特別区人事委員会「特別区(東京23区)職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」(令和8年度) https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf(2026年11月3日確認)