板橋区｜区の面接に向けた下調べ

確認日 2026年11月3日出典 9件

板橋区は、令和7年10月に議決した新しい基本構想と、令和8年1月に策定した「板橋区基本計画2035」（2026年度から2035年度まで）を今年度から始めています。区は「創造都市」を掲げ、ユネスコ創造都市ネットワークへの加盟をめざす取組を全庁で本格化しています。

特別区の経験者採用で最終合格したあと、板橋区から提示・推薦を受けたときに読むページです。区の公式資料から要点だけを載せています。「」は原文どおりの引用です。

採用予定（令和9年度・令和8年6月1日現在）

事務（一般事務）: 1級職 15名／2級職（主任）若干名（1〜4名程度）
事務（ICT）: 1級職・2級職（主任）とも採用予定あり

試験案内（令和8年度【秋試験】）の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿（基本構想）

板橋区基本構想（令和7年10月14日区議会議決。令和8年度からおおむね10年後を想定）
将来像は「未来をひらく　緑と文化のかがやくまち“板橋”」

いまの計画

板橋区基本計画2035。2026年度から2035年度までの10年間（令和8年1月策定）

求める職員像

人材戦略基本方針（板橋区基本計画2035 第4章）。2026年（令和8年）1月策定（基本計画2035と同時）: 「もてなしの心と高い使命感でともに未来をつくる職員」

区の面接について、区が書いていること

経験者採用の区の面接の中身（回数・形・見る観点）を書いた区の公式の資料は、見つかりませんでした（2026年11月3日に、採用のページや採用案内などで確かめました）。流れは特別区のページの「最終合格のあと」を見てください。

面接の前に確かめたいこと

人事課長からのメッセージは2020年3月に載せたままで、新しい基本構想より前のものです。区の新しい考え方は、基本計画2035と人材戦略基本方針の言葉で確かめます

出典

板橋区「板橋区基本構想」 https://www.city.itabashi.tokyo.jp/kusei/seisakukeiei/kihon/1060138.html（2026年11月3日確認）
板橋区「板橋区基本構想（本文）」 https://www.city.itabashi.tokyo.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/060/138/kihonkousou.pdf（2026年11月3日確認）
板橋区「板橋区基本計画2035」 https://www.city.itabashi.tokyo.jp/kusei/seisakukeiei/kihon/1062607.html（2026年11月3日確認）
板橋区「令和8年度当初予算」 https://www.city.itabashi.tokyo.jp/kusei/zaisei/yosan/1059985/index.html（2026年11月3日確認）
板橋区「令和8年度当初予算案プレス発表資料」 https://www.city.itabashi.tokyo.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/059/985/r8puresu.pdf（2026年11月3日確認）
板橋区「板橋区基本計画2035 第4章人材戦略基本方針」 https://www.city.itabashi.tokyo.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/062/607/203504.pdf（2026年11月3日確認）
板橋区「人事課長からのメッセージ」 https://www.city.itabashi.tokyo.jp/saiyo/shiken/1010167.html（2026年11月3日確認）
板橋区「令和8年度予算の概要（本編）」 https://www.city.itabashi.tokyo.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/059/985/r8yosangaiyouhonpen.pdf（2026年11月3日確認）
特別区人事委員会「特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」（令和8年度） https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf（2026年11月3日確認）