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中央区｜区の面接に向けた下調べ

採用予定（令和9年度・令和8年6月1日現在）

• 事務（一般事務）: 1級職 9名／2級職（主任） 若干名（1〜4名程度）
• 事務（ICT）: 1級職で採用予定あり（2級職（主任）は予定なし）

試験案内（令和8年度【秋試験】）の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿（基本構想）

• 中央区基本構想（平成29年6月策定）
• 将来像は「輝く未来へ橋をかける ― 人が集まる粋なまち」

いまの計画

• 中央区基本計画2023。令和5年度から令和14年度までの10年間（前期5か年・後期5か年）。令和5年2月策定

求める職員像

• 中央区人材育成基本方針（令和4年3月。平成23年3月に策定した方針を改定したもので、対象期間は令和4年度から令和8年度までの5年間程度）: 「「区民」とともに考え行動し、負託に応えていく職員」ほか3つ

区の面接について、区が書いていること

採用情報サイトの「採用の流れ」は、最終合格発表と採用候補者名簿登録のあとに「STEP4：各区での選考」があり、そのあと採用内定、と示しています。採用の Q&A は「採用予定者数に応じて、特別区人事委員会から各区に提示されますので、区面接の倍率は概ね同程度であり、採用予定者数の多寡によって採用の有利、不利は生じません。」と答えています。どちらも経験者採用だけの説明ではありません。

面接の前に確かめたいこと

• 次期基本計画の策定に向けた準備が進んでいます（意見の募集は2026年11月15日まで）。面接の前に、素案などの新しい発表がないかを区のページで確かめます
• 人材育成基本方針の対象期間は令和8年度までです。改定の動きがないかも確かめます

出典

1. 中央区「第2章1 中央区の将来像（中央区基本構想）」 https://www.city.chuo.lg.jp/a0001/kusei/kousoukeikaku/kihonkoso/h2906/shouraizou.html（2026年11月3日確認）
2. 中央区「基本計画2023を策定しました」 https://www.city.chuo.lg.jp/a0001/kusei/kousoukeikaku/kihonkeikaku/kihonkeikaku2023.html（2026年11月3日確認）
3. 中央区「新たな中央区基本計画に関する意見募集」 https://www.city.chuo.lg.jp/a0001/kusei/kousoukeikaku/kihonkeikaku/ikennboshuu.html（2026年11月3日確認）
4. 中央区「令和8年度中央区当初予算案を発表しました」（2026年2月5日プレスリリース） https://www.city.chuo.lg.jp/a0003/kusei/kouhoukouchou/press/260205.html（2026年11月3日確認）
5. 中央区「中央区当初予算案報道発表資料 令和8年度」 https://www.city.chuo.lg.jp/documents/17921/r8.pdf（2026年11月3日確認）
6. 中央区「中央区人材育成基本方針」（令和4年3月） https://www.city.chuo.lg.jp/documents/865/2022jinzai.pdf（2026年11月3日確認）
7. 中央区「区長からの言葉・求める人物像」 https://www.city.chuo.lg.jp/saiyo/info/message.html（2026年11月3日確認）
8. 中央区「採用の流れ」 https://www.city.chuo.lg.jp/saiyo/info/step.html（2026年11月3日確認）
9. 中央区「Q&A（採用情報）」 https://www.city.chuo.lg.jp/saiyo/info/qa.html（2026年11月3日確認）
10. 特別区人事委員会「特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」（令和8年度） https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf（2026年11月3日確認）