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千代田区｜区の面接に向けた下調べ

採用予定（令和9年度・令和8年6月1日現在）

• 事務（一般事務）: 1級職 10名／2級職（主任） 15名
• 事務（ICT）: 予定なし

試験案内（令和8年度【秋試験】）の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿（基本構想）

• 千代田区第4次基本構想（令和5年3月策定。令和5年からおおむね20年先の社会を見据えたもの）
• めざすべき将来像は「伝統と未来が調和し、躍進するまち～彩りあふれる、希望の都心～」

いまの計画

• 令和8年度 将来像に向けた方向性と取組み。毎年度、見直して更新する。令和8年度版は「区の仕事のあらまし（予算の概要）」の「基本構想と予算の関係性」に載っている

求める職員像

• 千代田区人材育成基本方針（令和4年度改定版）（令和5年3月。平成16年度に策定）: 「区民目線で考え、行動する職員」ほか5つ

区の面接について、区が書いていること

職員採用案内（令和7年12月発行）の「採用試験の流れ（特別区人事委員会が試験を実施する職種）」に「採用候補者には、各区・組合から面接の連絡があります。」とあります。面接の回数や形の説明はなく、経験者採用だけの説明でもありません。

面接の前に確かめたいこと

• 「将来像に向けた方向性と取組み」は毎年度見直されます。令和9年度の予算案が発表されたら、新しい版も確かめます
• 方向性と取組みの「変化の激しい時代への柔軟な対応」の1つめの事項は「組織変革（職員の意識改革及び組織風土改革）を行う必要がある。」で、令和6年度に策定したパーパスの浸透に取り組むとしています。背景には、コンプライアンス上の懸念を率直に話し合える職場ができていなかったことが、令和6年1月に発覚した区の官製談合防止法違反の要因として再発防止検討報告書に挙げられた、とも書かれています

出典

1. 千代田区「千代田区第4次基本構想」（令和5年3月） https://www.city.chiyoda.lg.jp/documents/28170/kihonkoso1.pdf（2026年11月3日確認）
2. 千代田区「令和8年度 区の仕事のあらまし（予算の概要）基本構想と予算の関係性」 https://www.city.chiyoda.lg.jp/documents/34000/r8aramashi-kihonkoso_1.pdf（2026年11月3日確認）
3. 千代田区「令和8年度当初予算（案）報道発表資料」 https://www.city.chiyoda.lg.jp/documents/583/r8press_1.pdf（2026年11月3日確認）
4. 千代田区「千代田区人材育成基本方針（令和4年度改定版）」（令和5年3月） https://www.city.chiyoda.lg.jp/documents/29372/r503hoshin.pdf（2026年11月3日確認）
5. 千代田区「千代田区職員を目指すみなさんへ（千代田区職員採用）」 https://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/kuse/jinji/boshu/chiyoda/index.html（2026年11月3日確認）
6. 千代田区「千代田区職員採用案内」（令和7年12月発行） https://www.city.chiyoda.lg.jp/documents/17327/pamphlet.pdf（2026年11月3日確認）
7. 千代田区「令和8年度区の仕事のあらまし（予算の概要）」 https://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/kuse/zaise/yosan/r8-yosan.html（2026年11月3日確認）
8. 特別区人事委員会「特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」（令和8年度） https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf（2026年11月3日確認）