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杉並区｜区の面接に向けた下調べ

採用予定（令和9年度・令和8年6月1日現在）

• 事務（一般事務）: 1級職 若干名（1〜4名程度）／2級職（主任） 若干名（1〜4名程度）
• 事務（ICT）: 1級職・2級職（主任）とも採用予定あり

試験案内（令和8年度【秋試験】）の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿（基本構想）

• 杉並区基本構想。2021年度（令和3年度）策定。おおむね10年程度の将来を展望
• 目指すまちの姿は「みどり豊かな　住まいのみやこ」

いまの計画

• 杉並区総合計画・杉並区実行計画（第2次）。総合計画は2024年度から2030年度まで（2024年1月改定）。実行計画（第2次）は2024年度から2026年度まで

求める職員像

• 杉並区人材育成方針。2022年（令和4年）3月策定。区長は2026年9月の所信表明で「発展的な見直し」を進めると表明: 「主体的に意欲と能力を高め、新たな課題に挑戦していく職員」

区の面接について、区が書いていること

採用ページ「特別区統一選考」（2026年5月更新）の採用までの流れの表で、経験者は「11月中旬以降」に「最終合格発表・採用候補者名簿登載・提示・区面接、採用内定」、採用は「翌年4月」と示しています。面接の回数や形の説明はありません。

面接の前に確かめたいこと

• 区長は所信表明で、今年度は総合計画・実行計画などの改定の年（計画期間で最後の本格的な改定）と述べています。改定案が公表されていないかを、面接の前に確かめます
• 人材育成方針は「発展的な見直し」を進めると表明されています。新しい方針が出ていないかも確かめます

出典

1. 杉並区「杉並区基本構想」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/s010/2105.html（2026年11月3日確認）
2. 杉並区「杉並区基本構想（本文）」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/documents/1257/suginamikukihonkoso.pdf（2026年11月3日確認）
3. 杉並区「杉並区総合計画・杉並区実行計画」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/s001/1408.html（2026年11月3日確認）
4. 杉並区「令和8年度予算の編成方針とその概要」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/s004/22830.html（2026年11月3日確認）
5. 杉並区「令和8年度予算の編成方針とその概要（PDF）」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/documents/22830/r8houshingaiyou.pdf（2026年11月3日確認）
6. 杉並区「杉並区人材育成方針」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/s010/6198.html（2026年11月3日確認）
7. 杉並区「区長の所信表明（2026年9月9日）」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/documents/532/syosinhyoumei-202609.pdf（2026年11月3日確認）
8. 杉並区「職員インタビュー」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/s010/2094.html（2026年11月3日確認）
9. 杉並区「特別区統一選考」 https://www.city.suginami.tokyo.jp/s010/2096.html（2026年11月3日確認）
10. 杉並区「杉並区人材育成方針（本文）」（2022年3月） https://www.city.suginami.tokyo.jp/documents/6198/jinzaiikusei-2.pdf（2026年11月3日確認）
11. 特別区人事委員会「特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」（令和8年度） https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf（2026年11月3日確認）