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江東区｜区の面接に向けた下調べ

採用予定（令和9年度・令和8年6月1日現在）

• 事務（一般事務）: 1級職 6名／2級職（主任） 若干名（1〜4名程度）
• 事務（ICT）: 予定なし

試験案内（令和8年度【秋試験】）の表から。変更することがあります。23区と組合の一覧

めざす姿（基本構想）

• 江東区基本構想。平成21年3月策定（3月13日の区議会本会議で議決）
• 将来像は「みんなでつくる伝統、未来 水彩都市・江東」

いまの計画

• 江東区長期計画（後期）。令和7年度から令和11年度まで（令和2年度から令和11年度までの10か年の長期計画の後期5年）

求める職員像

• 江東区人事戦略プラン。令和2年3月に改定した江東区人材育成基本方針を全面的に改定して策定（区のお知らせのページは2026年3月30日更新）: 「区民目線で地域を支え、幅広い視野で未来を築く職員」

区の面接について、区が書いていること

区の面接の中身を区が説明したものではありませんが、江東区職員採用案内2026（2）の新人職員インタビュー（令和7年度にⅠ類で採用された職員）に、「江東区の面接対策でどのようなことをしたか教えてください。」という問いがあります。答えは「長期計画から江東区が注力している政策を把握したり、街歩きで魅力に触れて志望理由をかためていきました」「江東区について感じる問題点や、その解決法についてまで話せるとより熱意が伝わります」です。経験者採用の面接についての記述は見つかりませんでした。

面接の前に確かめたいこと

• 人事戦略プランは2026年に策定されたばかりです。概要版で、目指すべき職員像と5つの視点を確かめておきます
• 地下鉄8号線（有楽町線）の延伸の進み具合は、面接の時期の区の発表で確かめます

出典

1. 江東区「江東区基本構想」 https://www.city.koto.lg.jp/010162/kuse/shisaku/koso/5472.html（2026年11月3日確認）
2. 江東区「江東区長期計画（後期）」 https://www.city.koto.lg.jp/010162/choukikeikaku0711.html（2026年11月3日確認）
3. 江東区「江東区長期計画（後期）第4章 重要課題・重点プロジェクト」 https://www.city.koto.lg.jp/010162/documents/koto_choukikeikaku_04.pdf（2026年11月3日確認）
4. 江東区「令和8年度当初予算」 https://www.city.koto.lg.jp/011102/8nendotosyoyosangiketu.html（2026年11月3日確認）
5. 江東区「令和8年度当初予算（案）概要」 https://www.city.koto.lg.jp/011102/documents/8tousyoyosanangaiyou.pdf（2026年11月3日確認）
6. 江東区「江東区人事戦略プランの策定について」 https://www.city.koto.lg.jp/052111/jinjisenryaku.html（2026年11月3日確認）
7. 江東区「江東区人事戦略プラン【概要版】」 https://www.city.koto.lg.jp/052111/documents/jinjisennyakugaiyou.pdf（2026年11月3日確認）
8. 江東区「江東区職員採用案内パンフレット」 https://www.city.koto.lg.jp/052100/saiyoannai.html（2026年11月3日確認）
9. 江東区「江東区職員採用案内2026（1）」 https://www.city.koto.lg.jp/052100/documents/kotosaiyou2026_1.pdf（2026年11月3日確認）
10. 江東区「江東区職員採用案内2026（2）」 https://www.city.koto.lg.jp/052100/documents/kotosaiyou2026_2.pdf（2026年11月3日確認）
11. 特別区人事委員会「特別区（東京23区）職員経験者採用試験・選考案内【秋試験】」（令和8年度） https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/documents/r8_keikenshaaki_annnai.pdf（2026年11月3日確認）