東京都経験者採用選考

確認日 2026年11月3日

東京都職員経験者採用選考（令和8年度）の日程、選考の形、出す書類を、東京都の資料からまとめています。東京都の資料は引用の範囲を超える転載ができないので、要旨と短い引用にとどめています。全文は出典で確かめてください。

まず押さえること

1次は書類選考と SPI3 で、教養試験・論文・専門試験はありません。2次は個別面接を2回受けます。
エントリーシートの5つの設問は、1次の書類選考で評価され、2次の面接の参考資料にも使われます。
受けられるのは、1年度に1つの募集期・1つの職種だけです（条件を満たせば、主事級職と主任級職の併願はできます）。

これからの日程（第3期・第4期）

11/4（水）15時第3期申込みの締め切り午後3時までの受信が有効。申込みは原則として受験者サイトから
11/18（水）第3期第1次選考受験案内（メール）前日の 11/17（火）に、予約の案内が届く旨のメールが来ます
11/20〜12/3 第3期 1次（適性検査 SPI3）期間の中で受験者が選ぶ日。受験案内に従って、自宅などで性格検査を受けてから、テストセンター（リアル会場かオンライン会場）を予約します。選考日の変更はできません
12/17（木）第3期 1次の合格発表2次（口述試験）は 1/13〜17
12/25〜2/5 第4期申込み（受付期間）受付は 12/25（金）午前10時から。締め切りは 2/5（金）午後3時（受信有効）
1/13〜17 第3期 2次（口述試験）都が指定する1日。個別面接を2回受けます。選考日と集合時間は変更できません
1/26（火）第3期最終合格の発表採用は 2027年4月1日の予定
2/5（金）15時第4期申込みの締め切り午後3時までの受信が有効
2/18（木）第4期第1次選考受験案内（メール）前日の 2/17（水）に、予約の案内が届く旨のメールが来ます
2/22〜3/8 第4期 1次（適性検査 SPI3）期間の中で受験者が選ぶ日
3/24（水）第4期 1次の合格発表
4/28〜30 第4期 2次（口述試験）都が指定する1日
5/17（月）第4期最終合格の発表採用は 2027年7月1日の予定

この選考の予定をカレンダーに入れる iPhone・Mac Google カレンダー .ics ファイル

「iPhone・Mac」と「Google カレンダー」は購読の形で入ります。日程が変わってしらべが直すと、カレンダーの予定も変わります（届くまで1日ほどかかることがあります）。「.ics ファイル」は、いまの予定を一度だけ取り込みます。

選考の名前と回数

年4回（第1期〜第4期）募集し、区分は事務・土木・建築・機械・電気・ICT です。
選考案内には「いずれか１つの募集期・職種のみ受験可能です（複数回や複数職種の受験不可）。」とあります。条件を満たせば、主事級職と主任級職の併願はできます。
採用予定（第1期〜第4期の合計）は、事務 241人、土木 75人、建築 15人、機械 33人、電気 39人、ICT 34人です。

選考の形

段階	内容
1次	書類選考と適性検査（SPI3）。基礎能力検査はテストセンター（リアル会場かオンライン会場）で受けます。性格検査も受けますが、選考案内には「性格検査の結果は、合否に一切関係ありません。」とあります。科目に、教養試験・論文・専門試験はありません
2次	口述試験として、個別面接を2回（「職務経験及び職務遂行に必要な専門知識並びに人物についての個別面接」）。2回とも受けないと辞退の扱いになります。面接の時間の記載はなく、グループ討議もありません

1次は、全ての科目の総合成績で決まりますが、一つでも一定の基準に届かない科目があると不合格です。
2次の合格（最終合格）は、1次と2次の総合成績で決まりますが、2次の成績が一定の基準に届かないと、1次の成績にかかわらず不合格です。

出す書類（申込みのとき）

職務経歴書（1）: 受験者サイトに入力します。項目は「最も成果を上げた（あるいは達成感を得た）職務上の経験」です。
職務経歴書（2）: 都の様式（Excel）に、在職期間・勤務先・担当業務などを書きます。
エントリーシート: 志望理由、都政で活かせる経験、部下や後輩の指導等に関する経験（主任級職のみ）、利害関係者との調整に関する経験、自己ＰＲを、それぞれ「200字以上300字未満」で書きます。

「第１次選考における書類選考上の評価の対象となるとともに、口述試験の参考資料としても使用します。」

東京都人事委員会「令和8年度東京都職員経験者採用選考案内」

出したあとの内容の変更や差替えはできません。様式は令和8年度のものを使うよう書かれていて、使わないと白紙の資料が出されたものとみなされます。

職級ごとに求められる能力（任用する職の説明）

選考案内の「任用する職」の説明には、「職級に応じて、発揮することが求められる能力の比重【イメージ】」の図があります。評価の基準として示されたものではありませんが、主事・主任は職務遂行力と組織支援力、課長代理は職務遂行力と組織運営力、課長以上は課題設定力・実行力・組織運営力が大きく描かれています。

書類と面接の評定項目や採点の基準は、選考案内には載っていません。

数字

令和7年度（事務）: 採用予定 301人、申込み 4,931人、1次受験 4,266人、最終合格 443人。
令和8年度第2期の最終合格（事務）: 80人（主事級職 35人・主任級職 45人）。

エントリーシートの5つの設問は、そのまま口述試験の参考資料になります。2回の面接で、同じ設問について別の角度から聞かれても話がぶれないように、それぞれの設問に使った出来事を、いつ・誰と・何を・どうなったかまで話せるようにしておくと安心です。主任級職で受ける人は、「部下や後輩の指導等に関する経験」を、求められる能力の図の「組織支援力」と結びつけて話せるようにしておくとよさそうです。

第3期を受ける人のやること

第4期を受ける人は、日付を第4期のもの（申込みの締め切り 2/5 午後3時・受験案内 2/18・2次 4/28〜30）に読みかえてください。

11/4（水）午後3時までに、受験者サイトから申し込む（受信が有効になるのは午後3時まで）
11/17（火）の事前のメールと、11/18（水）に届く第1次選考受験案内のメールを確かめる
受験案内に従って、自宅などのパソコンかスマートフォンで性格検査を受ける（結果は合否に一切関係ないと書かれています）
性格検査のあと、SPI3 のテストセンター（リアル会場かオンライン会場）を早めに予約する（選考日の変更はできません）
2次の選考日と集合時間は変更できないので、1/13（水）〜17（日）の予定を確かめておく
エントリーシートの5つの設問の控えを読み返し、使った出来事を、いつ・誰と・何を・どうなったかまで話せるようにしておくしらべの整理

チェックは、この端末の中だけに覚えておきます。

出典

東京都人事委員会「令和8年度東京都職員経験者採用選考案内」 https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/saiyou/mid_08annai（2026年11月3日確認）
東京都人事委員会「職務経歴書（2）様式（令和8年度）」 https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/saiyou/mid_08keireki_2（2026年11月3日確認）
東京都「令和8年度東京都職員採用試験（選考）の日程、区分及び採用予定者数等が決まりました！」（2026年2月13日発表） https://www.metro.tokyo.lg.jp/information/press/2026/02/2026021301（2026年11月3日確認）
東京都「令和7年度経験者採用選考の実施状況（報道発表）」（2026年6月4日発表） https://www.metro.tokyo.lg.jp/information/press/2026/06/2026060423（2026年11月3日確認）
東京都人事委員会「令和8年度経験者採用選考（第2期）最終合格者受験番号」（掲載は2026年11月6日午前10時まで） https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/saiyou/08_saisyuugoukakusha_keikensha_2（2026年11月3日確認）